Konsolidácia 2026 a sviatky: Kompletný prehľad zmien v dňoch pracovného pokoja pre firmy

Od 1. novembra 2025 platí zákon č. 261/2025 Z. z., ktorý v rámci konsolidačného balíčka zrušil status dňa pracovného pokoja pri troch sviatkoch: 8. máji, 15. septembri a 17. novembri. Tatra banka pripravila prehľad 10 zásadných konsolidačných opatrení pre rok 2026, ktorý zahŕňa aj túto zmenu. V praxi to znamená, že tieto dni zostávajú štátnymi sviatkami, no firmy môžu zamestnancom nariadiť prácu bez obmedzení. V tomto článku nájdete kompletný prehľad zmien, ich dopad na mzdové náklady, príplatky a cashflow, ako aj praktický kalendár voľných dní v roku 2026.

TL;DR

• 3 sviatky stratili status dňa pracovného pokoja v rámci konsolidácie 2026 — 8. máj, 15. september a 17. november.
• Tieto dni zostávajú štátnymi sviatkami, ale zamestnávateľ môže nariadiť prácu bez obmedzení.
• Za prácu vo sviatok patrí zamestnancom príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku.
• 1. september nie je dňom pracovného pokoja už od roku 2024.
• Zrušenie zákazu predaja počas sviatkov ovplyvňuje maloobchod a prevádzky.
• Firmy musia prepočítať mzdové náklady a upraviť plánovanie zmien.
• Zmeny majú priamy dopad na cashflow — výplatné termíny a hromadné úhrady treba prispôsobiť novému kalendáru.

Checklist pre firmy: Konsolidácia 2026 a sviatky

• Skontrolujte, či váš mzdový softvér správne rozlišuje „sviatok” a „deň pracovného pokoja”.
• Aktualizujte pracovný kalendár na rok 2026 — 8. máj, 15. september a 17. november sú pracovné dni.
• Prepočítajte mzdové náklady pri plánovaní práce počas sviatkov (100 % príplatok).
• Zvážte dohodu o náhradnom voľne namiesto príplatku za sviatok.
• Upravte harmonogram zmien a dovoleniek pre celý rok 2026.
• Informujte zamestnancov o zmenách v režime sviatkov písomne.
• Skontrolujte, či prevádzky (obchody, služby) môžu byť otvorené v nových pracovných dňoch.
• Prispôsobte termíny hromadných úhrad a výplat novému kalendáru voľných dní.
• Overte si aktuálne znenie zákona č. 261/2025 Z. z. s vaším právnym poradcom.
• Naplánujte cashflow s ohľadom na predĺžené víkendy okolo Veľkej noci, 1. mája a Vianoc.

Čo je konsolidácia 2026 a ako mení sviatky na Slovensku?

Konsolidačný balíček 2026 je súbor legislatívnych opatrení zameraných na stabilizáciu verejných financií Slovenskej republiky. Jedným z jeho praktických dopadov je zmena režimu vybraných štátnych sviatkov. Podrobný prehľad legislatívne zmeny schválené v rámci konsolidačného balíčka ponúka portál Mzdové centrum.

Zákon č. 261/2025 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. novembra 2025, novelizoval zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch.

Kľúčový princíp zmeny je nasledovný: vybrané dni zostávajú štátnymi sviatkami (majú symbolický a historický význam), ale strácajú status dňa pracovného pokoja. To znamená, že zamestnávateľ môže v tieto dni nariadiť prácu bez obmedzení, ktoré by inak platili pre dni pracovného pokoja.

V rámci konsolidácie sa stratia celkovo 3 dni pracovného pokoja, pričom zo zvyčajných 11 štátnych sviatkov si ľudia počas pracovného týždňa reálne užijú voľno len približne 7-krát.

Ktoré sviatky v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja?

Toto je najdôležitejšia otázka pre HR manažérov a mzdové účtovníčky. Portál TA3 pripravil podrobný prehľad o tom, ktoré sviatky sa rušia a kedy nás čakajú predĺžené víkendy v roku 2026. Prehľadná tabuľka ukazuje aktuálny stav:

Dátum	Sviatok	Štátny sviatok?	Deň pracovného pokoja v 2026?	Poznámka
8. máj (piatok)	Deň víťazstva nad fašizmom	Áno	Nie	Novinka od konsolidácie
15. september (utorok)	Sedembolestná Panna Mária	Áno	Nie	Novinka od konsolidácie
17. november (utorok)	Deň boja za slobodu a demokraciu	Áno	Nie	Natrvalo zrušený
1. september (utorok)	Deň Ústavy SR	Áno	Nie	Bez voľna už od 2024

Čo zostáva bez zmeny?

Nasledujúce dni pracovného pokoja zostávajú zachované v roku 2026:

• 1. január — Deň vzniku SR (štvrtok)
• 6. január — Traja králi (utorok)
• Veľký piatok (3. apríl)
• Veľkonočný pondelok (6. apríl)
• 1. máj — Sviatok práce (piatok)
• 5. júl — Sviatok sv. Cyrila a Metoda (nedeľa)
• 29. august — Výročie SNP (sobota)
• 1. november — Sviatok všetkých svätých (nedeľa)
• 24. december — Štedrý deň (štvrtok)
• 25. december — Prvý sviatok vianočný (piatok)
• 26. december — Druhý sviatok vianočný (sobota)

Dôležité je, že 6. január 2026 zostal dňom pracovného pokoja, hoci v priebehu legislatívneho procesu sa zvažovalo aj jeho zrušenie.

Aký je rozdiel medzi „sviatkom” a „dňom pracovného pokoja”?

Toto je najčastejší zdroj nedorozumení v praxi. Mnohé firmy tieto pojmy zamieňajú, čo môže viesť k chybám v mzdách a v plánovaní.

Štátny sviatok

Štátny sviatok je deň s historickým, kultúrnym alebo náboženským významom uznaným zákonom. Má symbolický charakter. Sám osebe nezakladá povinnosť poskytnúť voľno.

Deň pracovného pokoja

Deň pracovného pokoja je pracovnoprávny pojem. Len ak je sviatok zároveň dňom pracovného pokoja, platia obmedzenia pre nariaďovanie práce podľa Zákonníka práce.

Praktický dopad v roku 2026

Inšpektorát práce to vysvetľuje jednoznačne: 8. máj a 15. september 2026 nie sú dňami pracovného pokoja, a preto „môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu bez obmedzení”.

Paradox však spočíva v tom, že tieto dni zostávajú sviatkami na účely odmeňovania. Podľa KROS „zákonodarca ponechal tieto dni ako sviatky na účely odmeňovania, ale nie pre obmedzenia práce”.

To v praxi znamená: firma môže nariadiť prácu ako v bežný deň, ale musí počítať s príplatkom za sviatok.

Ako sa menia mzdové náklady pri práci vo sviatok v roku 2026?

Zmeny v režime sviatkov majú priamy finančný dopad na firmy. Pochopenie mzdových pravidiel je kľúčové pre správne plánovanie rozpočtu. Portál Pravda.sk podrobne vyčíslil finančný dopad zrušených dní pracovného pokoja na zamestnancov.

Pravidlá odmeňovania za prácu vo sviatok

Podľa Zákonníka práce za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.

Alternatíva: Náhradné voľno

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie nepatrí.

Modelový príklad mzdového dopadu

Predstavte si firmu s 50 zamestnancami s priemerným hodinovým zárobkom 10 €:

Scenár	Výpočet	Náklad na 1 sviatok
Práca vo sviatok s príplatkom 100 %	50 × 8 h × 10 € × 100 % príplatok	4 000 € navyše
Práca vo sviatok + náhradné voľno	50 × 8 h × 10 € (bežná mzda)	0 € navyše (voľno sa čerpá neskôr)

Pri 3 sviatkoch, ktoré sa stali pracovnými dňami, môže firma ušetriť na voľne, ale ak nariadi prácu bez dohody o náhradnom voľne, náklady na príplatky môžu dosiahnuť až 12 000 € ročne (pri 50 zamestnancoch a 3 sviatkoch).

Krok za krokom: Ako správne nastaviť mzdy pre sviatky 2026

1. Identifikujte dotknuté dni — 8. máj, 15. september, 17. november (a 1. september, ak ste ho ešte neriešili).
2. Skontrolujte pracovné zmluvy — overte, či neobsahujú ustanovenia viažuce sa na „dni pracovného pokoja”.
3. Rozhodnite o režime práce — budú zamestnanci pracovať, alebo im poskytnete voľno?
4. Pripravte dohody o náhradnom voľne — ak chcete eliminovať príplatok, dohodnite sa so zamestnancami písomne.
5. Aktualizujte mzdový softvér — uistite sa, že systém správne rozlišuje medzi sviatkom a dňom pracovného pokoja.
6. Informujte zamestnancov — písomne oznámte zmeny v harmonograme a režime sviatkov.
7. Zaúčtujte príplatky — ak zamestnanci pracujú vo sviatok, zaúčtujte 100 % príplatok do mzdových nákladov.

Ako konsolidácia 2026 ovplyvňuje maloobchod a prevádzky?

Súčasťou konsolidačného balíčka je aj zrušenie zákazu predaja počas sviatkov, čo má zásadný dopad na maloobchod, gastronómiu a služby. Portál Podnikajte.sk pripravil podrobnú analýzu dopady konsolidácie 2026 na podnikanie a zamestnanosť.

Čo to znamená v praxi?

• Obchody a prevádzky môžu byť otvorené aj počas 8. mája, 15. septembra a 17. novembra bez právnych obmedzení.
• Zamestnávatelia v maloobchode môžu plánovať bežné zmeny bez nutnosti riešiť výnimky zo zákazu predaja.
• Zamestnanci v obchode však majú nárok na príplatok za prácu vo sviatok (100 % priemerného zárobku), ak sa nedohodnú na náhradnom voľne.

Výnimka: Štedrý deň

Podľa dostupných informácií obchody na Štedrý deň (24. december) majú otvorené len do 12:00.

Kalendár predĺžených víkendov a voľných dní v roku 2026

Pre plánovanie dovoleniek, cashflow a výplatných termínov je užitočný kompletný prehľad:

Obdobie	Voľné dni	Typ	Predĺžený víkend?
Nový rok	1. 1. (štvrtok)	Deň pracovného pokoja	Áno (štvrtok–nedeľa, 1 deň dovolenky)
Traja králi	6. 1. (utorok)	Deň pracovného pokoja	Áno (sobota–utorok, 1 deň dovolenky)
Veľká noc	3. 4. (piatok) + 6. 4. (pondelok)	Deň pracovného pokoja	Áno (piatok–pondelok, 4 dni voľna)
Sviatok práce	1. 5. (piatok)	Deň pracovného pokoja	Áno (piatok–nedeľa)
8. máj	8. 5. (piatok)	Pracovný deň	Nie — ale 1 deň dovolenky = 4 dni voľna
Vianoce	24.–26. 12. (štvrtok–sobota)	Deň pracovného pokoja	Áno (štvrtok–nedeľa)

Tip pre HR: Predĺžené víkendy okolo Veľkej noci (3.–6. apríl) a Vianoc (24.–28. december) sú obdobia, kedy firmy typicky riešia zvýšený objem hromadných úhrad a výplat pred sviatkami.

Najčastejšie chyby firiem pri výklade sviatkov v roku 2026

Na základe dostupných odborných zdrojov identifikujeme najrizikovejšie oblasti:

1. Zamieňanie pojmov „sviatok” a „deň pracovného pokoja”

Najrozšírenejšia chyba. Mnohé firmy automaticky predpokladajú, že sviatok = voľno. V roku 2026 to neplatí pre 4 sviatky (8. máj, 1. september, 15. september, 17. november).

2. Opomenutie príplatku za prácu vo sviatok

Aj keď 8. máj nie je dňom pracovného pokoja, stále je sviatkom. Práca v tento deň zakladá nárok na 100 % príplatok. Firma, ktorá toto ignoruje, riskuje pokutu od inšpektorátu práce.

3. Neaktualizovaný mzdový softvér

Ak váš mzdový systém automaticky označuje 8. máj ako deň pracovného pokoja, môže nesprávne počítať náhradu mzdy namiesto bežnej mzdy + príplatku.

4. Chýbajúca písomná dohoda o náhradnom voľne

Náhradné voľno za prácu vo sviatok musí byť dohodnuté. Jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa nestačí.

5. Nesprávne plánovanie cashflow

Zmena kalendára voľných dní ovplyvňuje aj termíny bankových prevodov a hromadných úhrad. Ak firma plánuje výplaty na deň, ktorý bol predtým voľný, musí upraviť platobný harmonogram.

Ako si firmy môžu pripraviť cashflow a platby na sviatočné režimy?

Zmeny v kalendári voľných dní majú nepriamy, ale významný dopad na cashflow firiem:

• Výplatné termíny — ak firma vyplácala mzdy pred sviatkom, ktorý už nie je voľný, môže posunúť termín.
• Hromadné úhrady faktúr — pred predĺženými víkendami (Veľká noc, Vianoce) je vhodné plánovať úhrady s predstihom.
• Bankové prevody — počas dní pracovného pokoja banky nespracúvajú medzibankové prevody v štandardnom režime.

Pre firmy s veľkým objemom mesačných platieb je dôležité zvážiť aj optimalizáciu nákladov na samotné transakcie, najmä v kontexte dane z finančných transakcií (DFT), ktorá platí od roku 2025. Viac informácií nájdete v FAQ a návodoch na hromadné platby.

Tip od Transakcio

Ak vaša firma mesačne spracúva desiatky až stovky faktúr a výplat, zmeny v kalendári sviatkov sú ideálnou príležitosťou prehodnotiť aj spôsob, akým realizujete hromadné platby. Služba Transakcio umožňuje firmám konsolidovať firemné úhrady cez poštové poukážky — buď fyzicky (šeková služba) alebo elektronicky (dávková služba cez SFTP). Viac o výbere spôsobu šetrenia nájdete na stránke Transakcio. Platby poštovými poukážkami nie sú predmetom dane z finančných transakcií, čo potvrdzuje aj právne stanovisko k DFT.

Podľa ilustračného príkladu na stránke Transakcio môže firma s 200 faktúrami mesačne a priemernou hodnotou 1 500 € dosiahnuť potenciálnu čistú úsporu približne 595 € mesačne. Vyskúšajte kalkulačku úspor a zistite, koľko môže vaša firma ušetriť.

Ak máte otázky k optimalizácii firemných platieb v kontexte nového kalendára sviatkov, neváhajte nás kontaktovať.